Laatste update 11:26
16

‘Onze bedrijfscultuur wordt geregeerd door stress, dat moet anders’

In een interview met het het Financieele Dagblad breekt Arianna Huffington een lans voor meer nachtrust. We zien iedere dag de gevolgen van slechte beslissingen die worden genomen door vermoeide, gestresste mensen, stelt ze. Huffington hekelt de cultuur binnen bedrijven waarbij het gemaakte aantal uren statusverhogend werkt. ‘Het doet er niet toe hoeveel uur per week je werkt, maar hoe goed de beslissingen zijn die je neemt.

Donald Trump moet meer slapen, is één van haar stellingen. ‘Absoluut. Wij gebruiken hem zelfs als een casestudie voor slaap­tekort, om te zien wat er gebeurt als iemand in het midden van de nacht wakker wordt en zaken tweet die zijn staf de dag erna moet rechtzetten.’ Hij is het best denkbare voorbeeld van een brein in chaos, vindt Huffington. ‘Een brein dat explodeert. The Washington Post rekende het onlangs na en kwam op meer dan drieduizend onwaarheden in zijn betoog sinds hij president werd.’

In het bedrijf van Huffington, Thrive Global, zijn aparte slaapruimtes ingericht. Ze stimuleert haar werknemers dutjes te doen. Ze zou het graag elders ook zo zien. Het huidige bedrijfsleven ontregelt vrouwen eerder dan mannen, vermoedt ze: ‘Ten eerste blijkt dat vrouwen stress meer opkroppen. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat vrouwen in stressvolle jobs 40% meer kans hebben op hartziektes, en 60% meer kans op diabetes. Onze bedrijfscultuur wordt nog altijd gedomineerd door stress.’

Ze merkt het bij haarzelf. ‘Als ik oververmoeid ben, word ik minder empathisch, minder flexibel en harder. En wat zie je in Silicon Valley? Dat precies mannen met zulke karaktertrekken de dienst uitmaken, omdat ze passen in een cultuur waar iedereen oververmoeid is. In zo’n omgeving kunnen vrouwen zich moeilijker handhaven. Die cultuur overwinnen wordt volgens mij de derde feministische revolutie, na het stemrecht en de gelijke kansen op de arbeidsmarkt.’

Cc-foto: Rappaport Center

Geef een reactie

Laatste reacties (16)