Doel van de geluksmanager: werknemers 'happy' maken, grote talenten binnenhalen en houden
Het is een nieuw fenomeen, bedrijven die managers aannemen om andere werknemers gelukkig te maken in het werk dat ze doen. Het gaat hierbij om grote bedrijven zoals Google en Zappos.
De geluksmanager moet anderen kunnen inspireren in hun eigen persoonlijkheid, leuk zijn, ‘likeable’ en veel energie hebben, zegt een deskundige. En bovenal geeft een geluksmanager oprecht om het welbevinden van mensen op de werkplek. Het is nog maar even afwachten of de geluksmanager de oceaan overwaait naar Nederland.