697
20

Directeur FNV Zelfstandigen

LLinde Gonggrijp is sinds 1 mei 2008 directeur van FNV Zelfstandigen. In die functie geeft zij leiding aan deze organisatie die de belangen behartigt van ruim 14.000 zzp’ers in de sectoren Diensten, Groen, Handel, ICT, Industrie, Vervoer en Zorg. Naast focuspunten als het onderhouden en vergroten van de kwaliteit van de belangenbehartiging voor de leden en uitbreiding van de dienstverlening, heeft Linde zich ten doel gesteld de positie van zzp’ers te verstevigen en het belang van zzp’ers op de arbeidsmarkt meer op de kaart te zetten. Sinds april 2010 heeft Linde namens de FNV een zetel in de SER om voor de belangen van zelfstandigen op te komen. Eerder was zij werkzaam als producer van diverse televisiedocumentaires. Ook heeft ze enkele jaren als freelancer gewerkt, waardoor ze uit eigen ervaring weet wat de uitdagingen van zzp’ers zijn. Linde heeft Politieke Wetenschappen gestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam.
Meer info over FNV Zelfstandigen www.fnvzzp.nl en volg Linde op twitter @lindegonggrijp

Angst voor dynamiek? Lang leve het nieuwe werken!

De werknemer is flexibel, de arbeidsmarkt is dynamisch, nu nog het overleg op het collectieve niveau daaraan aanpassen 

Zelfstandigen zijn een blijvend fenomeen. Voorspellers zien de groep alleen maar toenemen en in de media gaat er geen dag voorbij of er wordt wel over hen geschreven. Wat in veel artikelen doorklinkt is de vraag wie zijn die zelfstandigen eigenlijk en waar horen ze nou eigenlijk thuis?”

Zelfstandigen zijn toch gewoon werknemers, weliswaar doorgeslagen in individualisme, de zucht naar meer geld op korte termijn of overgeleverd aan de flex/grillen van werkgevers, maar toch: een soort werknemers? Of zijn zelfstandigen toch gewoon ondernemers? Ze bieden hun diensten aan op de markt en hebben vervolgens te maken met de lusten en de lasten van het vrije ondernemerschap. Ze zijn toch gewoon de ouderwetse kleine zelfstandige in een nieuw jasje?

Deze vragen komen voort uit de wens om de schapen van de bokken te scheiden – lees: de werkelijkheid in het bestaande  systeem te passen waarin slechts twee smaken zijn. Daaronder verborgen ligt de wens om vervolgens terug te kunnen keren naar de vertrouwde onderhandelings- en overlegposities waarin een ieders plek en positie helder en duidelijk is. Werkgevers tegenover werknemers, van nationaal tot bedrijfsniveau.

Maar de werkelijkheid laat zich niet meer vatten in een systeem dat is ontstaan in de jaren 50 van de vorige eeuw. Het is de hoogste tijd om de dynamiek van de arbeidsmarkt  te vertalen naar een collectief niveau en de overlegstructuren aan te passen aan de arbeidsmarkt van het nieuwe werken. Waarbij  het uitgangspunt een arbeidsmarktovereenkomst zou moeten zijn in plaats van een arbeidsovereenkomst. Waarin ruimte wordt gegeven aan variaties in levenslopen en keuzes om zelf te kiezen voor je eigen risico profiel. En waarin alle werkende gestimuleerd worden blijvend te investeren in hun eigen groei en ontwikkeling.

Linde Gonggrijp

Geef een reactie

Laatste reacties (20)