Gevonden voor

  • Arbeidsmarkt

Expatregeling moet niet verkort, maar afgeschaft

Voor bedrijven is de regeling een open uitnodiging voor allerlei schijnconstructies

Vanuit fiscalistenkringen wordt momenteel moord en brand geschreeuwd over de verkorting van de 30%-regeling voor expats van acht naar vijf jaar (FD 30 april). Ook loopt er een petitie onder expats voor een overgangsrecht. De FNV wil dit graag radicaler aanpakken: wij zeggen: schaf die hele regeling af. Ze kost de belastingbetaler honderden miljoenen euro’s. […]

Een vuist tegen de middelvinger van Koolmees!

Door de plannen van het kabinet kunnen jongeren zo nog vaker worden gebruikt als wegwerpmedewerkers

De jongeren van Young & United en FNV Jong hebben het afgelopen jaar een start gemaakt met het organiseren van leeftijdsgenoten tegen het groeiende aantal flexcontracten in Nederland. Bijna de helft van alle jongeren begint een werkend leven met een onzeker contract. Zo’n contract zorgt ervoor dat niet alleen je contract onzeker is, maar eigenlijk […]

Discriminatie als verdienmodel: wanneer invechten een probleem is

Geschokt zei u? In welk land leeft u? En luistert u eigenlijk ooit naar de verhalen van minderheden op de arbeidsmarkt? Leest u eigenlijk wel ooit een onderzoek?

Groot nieuws bij Radar! Veel uitzendbureaus komen tegemoet aan de wensen van werkgevers om te discrimineren op basis van etniciteit: slechts 1/3 houdt zich aan de wet. En meer in het bijzonder het uitsluiten van Turkse en Marokkaanse Nederlanders en ouderen. En iedereen en haar grootouders zijn geschokt. Schokkend, verdrietig en vooral onacceptabel: bijna de […]

Volgende pagina »