Laatste update 18:30
4.984
157

Expert etnische diversiteit

George Arakel is expert op het gebied van etnische diversiteit en beeldvorming. Hij is de oprichter en hoofdredacteur van voorbeeld-allochtoon.nl, columnist, organisator van EVI Shares, ondernemer, schrijver, spreker en uitgever. Hij schrijft momenteel zijn eigen eerste boek over etnische diversiteit en hokjesdenken en geeft hij verscheidene lezingen.

In 2013 werd George opgenomen in een door het ministerie gemaakte boek als 1 van de 12 allochtone succesverhalen in Nederland, werd hij vorig jaar opgenomen in de Kleurrijke lijst als 1 van de 101 invloedrijkste allochtonen van Nederland en is hij dit jaar spreker bij TEDx.

Het is absurd om discriminatie op de arbeidsmarkt een ‘etnische boete’ te noemen

In plaats van het te hebben over mensen die anderen onterecht kwaad doen, hebben we het over slachtoffers die een boete moeten betalen

boete
cc foto: POD

Stel je voor: je krijgt een boete omdat je voor autochtone begrippen ‘een moeilijke naam’, donker haar, een getinte en/of donkere huidskleur hebt. Klinkt idioot? In Nederland kan dat blijkbaar en daar lijken we vrede mee te hebben.

Het is donderdagavond wanneer ik achter mijn laptop kruip en Facebook open. Ik zie een artikel van de NOS langs komen, het gaat weer over ons. Weer een bericht waarin verteld wordt dat uit onderzoek blijkt dat wij allochtonen drie keer minder snel aan een baan komen dan autochtonen. Bij mezelf denk ik “ik heb genoeg gehad van al die onderzoeken en dat geklets, ik wil een oplossing.”

Ik open het artikel.

Het is een nieuw onderzoek. Een dieper onderzoek. Een onderzoek dat alle argumenten wetenschappelijk van de kaart veegt. Het bewijs dat wij allochtonen niet achtergesteld zijn, maar onderdrukt worden. Dat ons niets mankeert en wij alles in huis hebben wat de autochtoon ook heeft. Mooi, dacht ik bij mezelf. Hier hebben we wat aan. Makkelijker discussie voeren en het aanpakken van discriminatie, racisme en uitsluiting.

Discriminatie? Racisme? Maar wacht even. In dat onderzoek is de conclusie helemaal niet dat er sprake is van discriminatie of racisme. Het debat er over, en dat het onderzoek een kant en klaar bewijs is van discriminatie en racisme op de arbeidsmarkt, wordt volledig ontweken. Niks over te veel racisten op de arbeidsmarkt die een groep massaal van de markt probeert te houden en levens probeert te verzieken. Niets.

Nee, daarentegen hebben ze een ander mooi woord bedacht: ‘etnische boete’. In plaats van het te hebben over mensen die anderen onterecht kwaad doen, hebben we het over slachtoffers alsof ze een boete betalen. Een boete.

Weet je wanneer je een boete krijgt? Als je iets fout doet. Als je een overtreding begaat. Wanneer je je niet aan de wet en regels houdt. Dan krijg je een boete. Nou, vertel mij eens, welk overtreding wordt er begaan bij een “etnische boete”?

Het probleem van Nederland, en waarom problemen niet worden opgelost, is dat we het niet hebben over de racisten die een overtreding begaan en een boete moeten krijgen, maar dat we het hebben over een groep die een boete krijgt vanwege een etnische achtergrond. Als je er logisch en helder over na denkt, dan zie je in hoe ziek deze gedachte en deze term is. Want weet je wie ook etnische boetes moesten betalen?

De joden.

En Nederland staat op dit moment, met dit etnische boete-verhaal, aan de kant van de Duitsers.

Dit artikel verscheen eerder op Voorbeeld Allochtoon. 

Geef een reactie

Laatste reacties (157)